Angewandte Psychologie für das Human Resou...

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Sprache: Deutsch

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Beschreibung

Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement - mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.

Über den Autor

Birgit Werkmann und Jack Rietiker, IAP Zürich

Zusammenfassung

Alles in einem Buch, was die Psychologie für ein nachhaltiges HRM zu bieten hat

Aktuelle Themen des Personalmanagements - wie Talent-, Performance- und Demografie-Mangement, Auslandsentsendung, HRM als strategischer Partner

Praktisch umsetzbares Wissen für moderne Personalmanager

Includes supplementary material: [...]

Inhaltsverzeichnis

Grundlagen, Rollen und Kompetenzen im Human Resource Management.- Theoretische Grundlagen des Human Resource Managements.- Die Entwicklung des Human Resource Managements.- Organisationsverständnis und Rollen im Human Resource Management.- Human Resource Management und Strategie, Kultur und Wandel in Organisationen.- Strategisches Human Resource Management.- Organisationskultur - Analyse, Gestaltung und Entwicklung.- Wandel in Organisationen - Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive.- Human Resource Management - Kernfunktionen.- Gestaltung von HR-Strukturen und -Prozessen.- Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit.- Kompetenzen und Anforderungsanalyse.- Auswahl von Personal.- Beurteilungs- und Feedbackprozesse.- Personalentwicklung - Human Resource Development - die Funktion, welche Kompetenzen entwickelt und fördert.- Laufbahngestaltung und Talent-Management.- Trennung vom Unternehmen.- Rollengestaltung in speziellen Feldern.- Human Resource Management als Kooperationspartner der Führungskräfte.- Das Human Resource Management in der Beratungsrolle.- Human Resource Management im Konfliktmanagement.- Gruppen und Teams in Organisationen.- Ausblick.- Herausforderung Demografie und Wandel der Arbeitsgesellschaft.- Arbeit und Gesundheit - Betriebliches Gesundheitsmanagement.- Internationales Human Resource Management.

Details

Erscheinungsjahr:	2010
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Geisteswissenschaften , Kunst , Musik , Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Buch
Inhalt:	xxv 478 S. 67 farbige Illustr. 478 S. 67 Abb. in Farbe.
ISBN-13:	9783642124808
ISBN-10:	3642124801
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	12513208
Einband:	Gebunden
Autor:	Werkmann-Karcher, Birgit Rietiker, Jack
Redaktion:	Werkmann-Karcher, Birgit Rietiker, Jack
Herausgeber:	Birgit Werkmann-Karcher/Jack Rietiker
Hersteller:	Springer-Verlag GmbH
Verantwortliche Person für die EU:	Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Abbildungen:	100 schwarz-weiße Abbildungen
Maße:	251 x 177 x 30 mm
Von/Mit:	Birgit Werkmann-Karcher (u. a.)
Erscheinungsdatum:	26.07.2010
Gewicht:	1,068 kg