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Beschreibung
Burnout verursacht erhebliche Kosten ¿ für den Betroffenen, für das Unternehmen wie auch für die Gesellschaft. Umso wichtiger ist es, sich Gedanken darüber zu machen, wie man Burnout vorbeugen und ggf. sogar verhindern kann. Eine Möglichkeit ist die Stärkung des affektiven organisationalen Commitments. Die Verantwortung hierfür liegt hauptsächlich bei den Führungskräften, aber nicht nur!
Dieses essential klärt über die Ursachen und die Symptomatik von Burnout auf und gibt einen Überblick über die Wirksamkeit affektiven organisationalen Commitments. Auf die Problematik von Overcommitment wie auch auf eine kalkulatorische Commitmentreduktion wird eingegangen.
Burnout verursacht erhebliche Kosten ¿ für den Betroffenen, für das Unternehmen wie auch für die Gesellschaft. Umso wichtiger ist es, sich Gedanken darüber zu machen, wie man Burnout vorbeugen und ggf. sogar verhindern kann. Eine Möglichkeit ist die Stärkung des affektiven organisationalen Commitments. Die Verantwortung hierfür liegt hauptsächlich bei den Führungskräften, aber nicht nur!
Dieses essential klärt über die Ursachen und die Symptomatik von Burnout auf und gibt einen Überblick über die Wirksamkeit affektiven organisationalen Commitments. Auf die Problematik von Overcommitment wie auch auf eine kalkulatorische Commitmentreduktion wird eingegangen.
Über den Autor
Prof. Dr. Dr. Karl-Heinz Fittkau lehrt Führungslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin. Davor war er 37 Jahre Polizeivollzugsbeamter und hat über viele Jahre als Beamter des höheren Dienstes größere Personalkörper geführt.
Hagen Reinhardt (M. A.) ist Kriminalrat im Bundeskriminalamt. 2022 absolvierte er an der Deutschen Hochschule der Polizei den Studiengang "Master of Public Administration - Police Management", in welchem er sich vertiefend mit der Thematik Personalführung in der Polizei auseinandersetzte.
Zusammenfassung
Ein komprimiertee Überblick über das Phänomen Burnout, seine Ursachen und Risikofaktoren sowie seinen Verlauf
Wie man kritische Erschöpfungszustände der eigenen Beschäftigten identifizieren kann
Sie erfahren, inwieweit affektives organisationales Commitment Burnout-Gefährdungen entgegenwirkt
Inhaltsverzeichnis
Das Problem und Einleitung.- Was man über Burnout wissen sollte.- Es ist der Job der Führungskräfte: Mitarbeiter müssen sich mit den Zielen und Werten ihres Unternehmens bzw. ihrer Behörde identifizieren können.- Begeisterung für die eigene Organisation reduziert die Burnout-Gefährdung.
Details
Erscheinungsjahr: | 2023 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xi
57 S. 2 s/w Illustr. 57 S. 2 Abb. |
ISBN-13: | 9783658410940 |
ISBN-10: | 3658410949 |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 89240812 |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: |
Reinhardt, Hagen
Fittkau, Karl-Heinz |
Auflage: | 1. Auflage 2023 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
Maße: | 210 x 148 x 5 mm |
Von/Mit: | Hagen Reinhardt (u. a.) |
Erscheinungsdatum: | 01.04.2023 |
Gewicht: | 0,107 kg |