Vorwort
Einleitung

A. Anwerbepolitik zwischen staatlicher Regulation, betrieblicher Praxis
und weiblichen Migrationsstrategien

1. Phasen der staatlichen Anwerbepolitik und der Anwerbung
von Arbeitsmigrantinnen
1.1 Anfänge mit dem deutsch-italienischen Abkommen
1955-1959/60
1.2 Weitere Anwerbeabkommen 1960-1967
1.3 Von der Massenanwerbung zum definitiven
Anwerbestopp 1968-1973

2. Praxis der amtlichen Anwerbung
2.1 Institutionelle Rahmenbedingungen
2.2 Gesundheitliches und fachliches Auswahlverfahren
2.3 Hindernisse und Strategien für die Anwerbung von Frauen
2.4 Lohnverhältnisse
2.5 Das Problem der "Fehlvermittlung" schwangerer Frauen
2.6 Anwerbung verheirateter Frauen und Mütter

3. Konkurrierende Zuwanderungswege und
Migrationsstrategien von Frauen
3.1 Einreise mit Sichtvermerk
3.2 Einreise von "Touristinnen"

4. Fallbeispiel I: Der Elektrokonzern Siemens in West-Berlin
und die Strategien der Arbeitskräftebeschaffung
im Ausland 1958-1970

B. Westdeutsche Gesellschaft,
"Gastarbeiterinnen" und Arbeitsmarkt

5. Arbeitsmigrantinnen und der Strukturwandel
des westdeutschen Beschäftigungssystems
5.1 Strukturprofil der weiblichen Arbeitsmigration
5.2 Arbeitsmigrantinnen und die Geschlechterhierarchien
des westdeutschen Arbeitsmarktes

6. Arbeitsmarkt, Migration und Frauenbilder
6.1 Suche nach Arbeitskräftereserven 1955-1959/60
6.2 Deutsche und nichtdeutsche Arbeiterinnen 1960-1967
6.3 "Chancengleichheit" für deutsche Frauen - Ausgrenzung
ausländischer Frauen 1968-1973

7. Das Engagement kirchlicher Wohlfahrtsverbände:
Schutzgedanken und Eigeninteresse 1960-1970
7.1 Der Katholische Mädchenschutz und die
Konstruktion der schutzbedürftigen Ausländerin
7.2 Familiennachzug

8. Fallbeispiel II: Bahlsens Keksfabrik in Hannover und
die Beschäftigung spanischer Arbeiterinnen 1960-1967

Schluss
Abkürzungen
Quellen- und Literaturverzeichnis